Во времена большого притока иностранцев на территорию Польши, особенно из-за пределов восточных границ страны, многие работодатели сталкиваются с вопросом, стоит ли и как нанять иностранца? Какие обязанности это влечет за собой? Что нужно доделать? Какую форму сотрудничества выбрать? У нас одинаковый порядок трудоустройства всех иностранцев?
Прежде всего, нам нужно определить национальность человека, которого мы хотим нанять - это важно, потому что мы будем применять совершенно разные процедуры к гражданам разных стран.
Работодатель, желающий нанять иностранца - гражданин Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины, может воспользоваться т.н. упрощенная процедура , что является одним из исключений при необходимости получения разрешения на работу для иностранца.
Как правило, гражданин Украины, работающий в Польше, должен иметь разрешение на работу, выданное компетентным воеводой.
Вышеупомянутая процедура была введена Постановлением министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша допускается без необходимости получения разрешения на работу.
Приглашение на визу из вышеуказанных стран происходит в т.н. упрощенный режим, основанный на заявлении работодателя о намерении поручить работу иностранцу , зарегистрированному в уполномоченном повятском бюро по трудоустройству. Работодатель должен иметь возможность трудоустроить вышеупомянутых иностранцев в Польше, минуя официальный путь, связанный с получением разрешения на работу.
Возможность работать в т.н. упрощенная процедура, т.е.на основании заявлений работодателей, зарегистрированных в повятском бюро по трудоустройству, которые намереваются поручить выполнение работы иностранцу - и, таким образом, иностранцы могут выполнять работу без разрешения на работу :
- ⇒ Быть гражданином Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России, Украины;
- ⇒ Выполнение работы сроком не более 6 месяцев в последующие 12 месяцев (независимо от количества работодателей, доверивших ему работу в этот период;
- ⇒ Если до того, как иностранец приступит к работе, повятское бюро по трудоустройству по месту постоянного жительства или местонахождению работодателя, поручающего выполнение работы, зарегистрировало письменное заявление работодателя о намерении поручить работу иностранцу;
- ⇒ В декларации должно быть указано название профессии, место работы, дата начала и период работы, тип контракта, составляющий основу работы, и размер валового вознаграждения за работу, а также информацию о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе местного рынка труда и ознакомления с правила, касающиеся пребывания и работы иностранцев;
- ⇒ Работа выполняется на основании письменного договора (эта обязанность распространяется как на трудовой, так и на гражданско-правовые договоры, например, для выполнения конкретной задачи, заказов);
- ⇒ Работа выполняется в сроки, указанные в декларации;
Образец декларации работодателя доступен в каждом повятовом бюро по трудоустройству, а также на сайте Министерства труда и социальной политики. Плата за регистрацию декларации в ПНП не взимается.
С помощью описанной процедуры так называемый тест рынка труда.
Отсутствие требования о разрешении на работу не освобождает иностранца от обязанности получить действующий вид на жительство (визу), дающий ему право работать в Польше.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соцсети:
|