Мебель и интерьер своими руками


Поиск

Реклама

Комментарии
aaitsme: Большой ассортимент запчастей, фильтров и масел для китайских погрузчиков на сайте https://mts124.ru
Установить видеонаблюдение просто ради комфортной и надежной безопасности клиентов

Rennix: Системы видеонаблюдения играют большую роль в профилактике различного рода правонарушений, а также и
Установить видеонаблюдение просто ради комфортной и надежной безопасности клиентов

Furni7881: Интернет магазин сантехники «Дорогое Дешево» работает не только во Львове, но и в Киеве и по всей те
Продажа сантехники

Teflon: Моя дочь сейчас как раз вошла в тот подростковый период, когда лезут прыщи, покраснения разные на ли
Косметологические аппараты. Аппараты для лица


Войти


Или зарегистрируйтесь

  
Главная » Блог » Как выгодно привлекать персонал к сезонной или проектной занятости

Как выгодно привлекать персонал к сезонной или проектной занятости

12:15

Немало предприятий как в России, так и за рубежом, имеют непостоянную производственную нагрузку. В периоды сезонной активности их продукция пользуется высоким спросом, а во время рыночного затишья — попросту пылится на складах. В таких условиях потребность в трудовых ресурсах также является непостоянной. Соответственно, круглогодичное содержание большого штата работников оказывается экономически нецелесообразным.

Но как же оптимизировать кадровый состав предприятия, в любой момент гарантируя обеспечение бизнес-процессов компании необходимой численностью сотрудников? Для решения поставленной задачи предназначены услуги кадрового аутсорсинга — womensmed.ru. С их применением удается привлечь к занятости квалифицированных работников из профессионального агентства, специализирующегося на субподрядном предоставлении персонала.

Порядок субподрядного привлечения сотрудников

Чтобы нанять работников для временной или постоянной занятости, не оформляя их в штат, предпринимателю необходимо:

  • найти надежного подрядчика — агентство кадрового аутсорсинга;
  • подать запрос на контрактное привлечение трудовых ресурсов;
  • подобрать оптимальные условия партнерства и подписать Договор в двух экземплярах;
  • встретить сотрудников на объекте и задействовать в бизнес-процессах.

Профессиональный кадровый подрядчик располагает большой базой работников, которые прошли проверку и на деле доказали свою профпригодность. Поэтому по запросу заказчика он быстро подбирает требуемых сотрудников и предоставляет их ему в распоряжение. Как правило, команда работников сопровождается опытным куратором. Он контролирует работу персонала и урегулирует всевозможные разногласия с заказчиком, если они возникают.

Аргументы в пользу найма сотрудников на условиях аутсорсинга

Субподрядное привлечение персонала характеризуется множеством выгод для компании:

  • весь (или большую часть) постоянного штата можно уволить, заменив его временными работниками;
  • сотрудники привлекаются к занятости тогда, когда они нужны, а не содержатся в периоды простоя;
  • команда работников оперативно корректируется в большую или меньшую сторону по первому требованию предпринимателя;
  • ответственность за персонал в полной мере возлагается на подрядчика, ведь он остается официальным нанимателем;
  • оплата труда работников осуществляется по факту выполнения ими должностных обязанностей.

Кадровый аутсорсинг — удобный и выгодный способ привлечения к занятости квалифицированных трудовых ресурсов!



Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соцсети:

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированніе пользователи.
[ Регистрация | Вход ]


Контакты
Copyright furnipro.info © 2010 - 2021