| 
Немало предприятий как в России, так и за рубежом, имеют непостоянную производственную нагрузку. В периоды сезонной активности их продукция пользуется высоким спросом, а во время рыночного затишья — попросту пылится на складах. В таких условиях потребность в трудовых ресурсах также является непостоянной. Соответственно, круглогодичное содержание большого штата работников оказывается экономически нецелесообразным.
Но как же оптимизировать кадровый состав предприятия, в любой момент гарантируя обеспечение бизнес-процессов компании необходимой численностью сотрудников? Для решения поставленной задачи предназначены услуги кадрового аутсорсинга — womensmed.ru. С их применением удается привлечь к занятости квалифицированных работников из профессионального агентства, специализирующегося на субподрядном предоставлении персонала.
Порядок субподрядного привлечения сотрудников
Чтобы нанять работников для временной или постоянной занятости, не оформляя их в штат, предпринимателю необходимо:
- найти надежного подрядчика — агентство кадрового аутсорсинга;
- подать запрос на контрактное привлечение трудовых ресурсов;
- подобрать оптимальные условия партнерства и подписать Договор в двух экземплярах;
- встретить сотрудников на объекте и задействовать в бизнес-процессах.
Профессиональный кадровый подрядчик располагает большой базой работников, которые прошли проверку и на деле доказали свою профпригодность. Поэтому по запросу заказчика он быстро подбирает требуемых сотрудников и предоставляет их ему в распоряжение. Как правило, команда работников сопровождается опытным куратором. Он контролирует работу персонала и урегулирует всевозможные разногласия с заказчиком, если они возникают.
Аргументы в пользу найма сотрудников на условиях аутсорсинга
Субподрядное привлечение персонала характеризуется множеством выгод для компании:
- весь (или большую часть) постоянного штата можно уволить, заменив его временными работниками;
- сотрудники привлекаются к занятости тогда, когда они нужны, а не содержатся в периоды простоя;
- команда работников оперативно корректируется в большую или меньшую сторону по первому требованию предпринимателя;
- ответственность за персонал в полной мере возлагается на подрядчика, ведь он остается официальным нанимателем;
- оплата труда работников осуществляется по факту выполнения ими должностных обязанностей.
Кадровый аутсорсинг — удобный и выгодный способ привлечения к занятости квалифицированных трудовых ресурсов!
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соцсети:
| 
