| spamergoda | Дата: Четверг, 29.08.2024, 12:41 | Сообщение # 1 |
|
Полковник
Группа: Проверенные
Репутация: 0
Статус: Offline
|
Онбординг сотрудников стал ключевой составляющей современного менеджмента персоналом. В условиях высокой конкуренции в сегменте работы и растущего темпа изменений в предпринимательстве, фирмы понимают важность эффективной интеграции начинающих сотрудников. Грамотно спланированный онбординг не только улучшает интеграцию новых работников в группу, но и содействует уменьшить отток кадров, улучшить эффективность и укрепить корпоративную культуру. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг в компании" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал таким востребованным.
Онбординг кадров актуален для различных видов организаций и отделов. Рассмотрим подробно, кому и в каких случаях этот цикл особенно важен:
1. HR департаментам и организациям. Онбординг — основной средство для отделов кадров и HR-агентств, занимающихся наймом и адаптацией сотрудников. Для HR важно успешно вводить начинающих сотрудников, чтобы они как можно быстрее достигли продуктивности и органично влились в группу. Главная задача кадровиков заключается в том, чтобы помочь начинающему работнику осознать культуру компании, ее ориентиры, а также обеспечить необходимые ресурсы и тренинг.
2. Среднему и крупному бизнесу. В среднего уровня и значительных фирмах онбординг помогает упорядочить процессы и снизить период привыкания новых работников. В фирмах с несколькими системами управления и сложной структурой важно, чтобы всякий вновь принятый сотрудник сразу осознавал свои задачи, коммуникацию между отделами и организационные стандарты. Хорошо подготовленный онбординг уменьшает текучесть сотрудников и улучшает приверженность кадров.
3. Франчайзинговые компании. В франчайзинговых организациях унификация бизнес-процессов и стандартов имеет важнейшее влияние. Онбординг здесь сфокусирован на то, чтобы новые владельцы франшизы и их работники быстро освоили все корпоративные стандарты, операционные процедуры и правила обслуживания покупателей, закрепленные головной организацией. Для этого разрабатываются единые образовательные ресурсы, курсы и планы аттестации.
Каждая из этих категорий применяет онбординг для выполнения особых целей: HR фокусируются на адаптации и заинтересованности, организации среднего уровня и развитый бизнес — на улучшении эффективности и интеграции, а франчайзинговые компании — на соблюдении единообразного подхода и стандарта сервиса.
|
| |
| |
